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激励干部迎难而上显担当 凝聚共识万众一心争辉煌

  原题:

  激励干部迎难而上显担当 凝聚共识万众一心争辉煌

  ——访市发改委党组书记、主任胡建平

  “越是激流险滩、负重前行,越要讲激励、讲团结、讲正气、讲干劲,越需要一份火的热情、一份铁的担当。”5月20日,市发展改革委党组书记、主任胡建平在接受记者采访时表示,为进一步贯彻落实市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,市发展改革委对标对表、主动作为,扎实做好队伍建设“四篇文章”,激发干部职工新时代干事创业动力,奋当地方经济建设“排头兵”。

  抓政治建设不松懈,做好队伍文章。将贯彻落实习近平总书记系列讲话精神摆在首要位置,围绕进一步夯实干部职工思想基础为核心,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严把干部“政治关”;坚持在“发改讲堂”、技能业务培训、干部轮岗等方面“挖内力”,在参加南京都市圈经济类会议、选派3名干部赴北京上海招商、园区挂职等方面“借外力”,提升干部“技能关”。

  抓队伍融合不松懈,做好改革文章。新成立的市发展改革委坚持能者上、平者让、庸者下、“有为者有位”的用人导向,坚持日常检查和年终考核“两手抓”,设定实绩考评指标,进行定性、定量分析评价,把确认的实绩纳入干部实绩档案,向不担当不作为者“亮剑”。

  抓效能建设不松懈,做好效率文章。立足提速提效,从点滴做起,从细节抓起,列出“任务单”、排出“时间表”、签订“责任书”、念好“紧箍咒”。大力推行电子政务平台办公,减少纸质文件数量,网上完成领导交办、实现科室承办;大力倡导“单位办公靠电脑、出门办公靠手机”的工作模式,不等不靠、不找借口,做到“今日事今日毕”;大力开展“提速四个一”(一日一反省、一周一汇报、一月一点评、一季一考评),实现工作点评和提速提效良性互动。

  抓容错纠错不松懈,做好表率文章。市发展改革委严格贯彻落实市委规定,对确因工作原因出现失误,对符合容错情形、可以免责的予以免责;对符合容错情形、确需追究责任的可以依规依纪依法从轻或减轻处理。着力破解“干得多、错得多、问责多”的怪圈,向不干事、不作为的“太平官”问责,向一心干事、偶有失误的“尖刀班”倾斜,要“敢想敢干”、不要“畏首畏尾”,要“闯将”、不要“跟班”,彻底解决职工干事创业的“后顾之忧”。

  “工作越推进、挑战越多、困难越大,越需要更多敢担当、能干事的‘尖兵’。”胡建平表示,“在市委市政府的坚强领导下,原发改、物价、粮食三股‘血液’已然相互交融、拧成一股绳,正以矢志不渝的执着、永不止步的进取、敢于担当的勇毅、求真务实的笃行,推动发展改革工作再攀高峰,为我市打造‘生态福地、智造名城’注入强劲动力。”

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